结论：员工还有2个月就退休，公司就不让上班了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。
详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但关键在于，劳动合同终止的具体时间点应是职工实际达到退休年龄的日期，而非提前。
- 如果公司在员工达到退休年龄前2个月就停止其工作，且没有合法合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并经过合法程序处理），则这一行为可能构成违法解除劳动合同或违法停止提供劳动条件。
实际操作角度：
- 公司可能的情况：公司可能出于工作安排、人员调整等考虑，希望员工提前停止工作。但这种安排应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定，且没有给予员工合理的解释或补偿，则可能引发劳动争议。
- 员工权益保护：员工在面临这种情况时，有权要求公司说明停止工作的理由，并可以要求公司继续履行劳动合同至退休年龄，或者要求公司支付相应的经济补偿。
公司规定与劳动合同：
- 还需关注公司是否有关于退休前工作安排、劳动合同终止等方面的特别规定。如果公司规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
- 同时，要审查劳动合同中是否有关于退休前工作安排、劳动合同终止等条款的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则双方应按照劳动合同的约定执行。
建议与指导：
- 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解公司停止工作的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如公司通知、劳动合同、工作记录等），以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：员工可以向我咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。如果认为公司的行为构成违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同或违法停止提供劳动条件，公司可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，员工还有2个月就退休，公司就不让上班了，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。员工应与公司进行协商，并收集相关证据以备维权之用。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题。