公司提出让员工休息2个月是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司因生产经营需要，且与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间的调整。因此，如果公司因生产经营需要，与员工就休息2个月的事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种安排是合法的。
   • 建议：在这种情况下，公司应与员工签订书面的变更协议，明确休息的时间、待遇等事项，以避免后续产生纠纷。

2. 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工休息2个月：

   • 这种行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更或解除。如果公司未经员工同意，单方面决定让员工休息，且未支付相应的工资或生活费，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要临时停工停产：

   • 在这种情况下，公司可以根据相关法律法规的规定，安排员工休息。但需要注意的是，公司应按照相关规定支付员工在休息期间的生活费或工资，且休息的时间应合理，不得超过必要的限度。
   • 具体规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。

额外建议：

• 对于员工而言，如果公司提出让休息2个月，应首先与公司进行协商，了解休息的原因、时间、待遇等事项，并要求公司出具书面的通知或协议。
• 如果员工对公司的安排有异议，或者认为公司的行为违反了法律法规的规定，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司提出让员工休息2个月是否合法，取决于公司的安排是否符合法律法规的规定以及是否与员工协商一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。