公司给员工每个月休息两天，在多数情况下是不合法的，但具体还需根据工时制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若一个月仅休息两天，则多数周都无法保证劳动者至少有一天的休息时间，这种情况是不合法的。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 不定时工作制：这是一种针对特定生产特点或工作职责而采用的工时制度，不受标准工作时间衡量限制。但即便如此，用人单位仍需采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。在符合规定且经过劳动行政部门审批的情况下，一个月休息两天有可能不违法，但前提是必须保障员工的基本休息权益。
- 综合计算工时工作制：这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在经批准且符合规定的前提下，一个月休息两天也有可能不违法，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、实际影响层面
员工权益受损：
- 长时间工作易导致疲劳累积，增加工伤风险与职业病概率。
- 剥夺社交、家庭时间，可能引发心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
企业长期成本上升：
- 员工效率下降可能导致生产力损失。
- 高离职率需频繁招聘培训，增加隐性人力成本。
三、建议措施
企业层面：
- 优化排班制度，确保每周至少一天休息，以符合法定标准。
- 对超时工作依法支付加班费或安排调休，以保障员工权益。
员工层面：
- 通过工会或职工代表大会协商改善待遇，表达合理诉求。
- 若认为工作安排侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，需提供考勤记录等证据来支持自己的主张。
总结来说，公司给员工每个月休息两天的工作安排，在标准工时制下通常是不合法的。但在不定时工作制和综合计算工时工作制下，若符合相关规定并经过审批，有可能存在合法的情况。无论如何，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。