在一般情况下，每个月仅休息两天的工作安排是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二. 法律分析
工时制度要求：
- 按照每周工作时间不超过四十四小时的规定，若一个月仅休息两天，则每周的工作时间很可能超过法定标准。
休息日保障：
- 用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。若一个月仅休息两天，则多数周都将无法满足这一要求。
加班限制：
- 虽然《劳动法》允许在一定条件下延长工作时间，但延长工作时间有严格限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。一个月仅休息两天的安排很可能导致超时工作，违反这一规定。
三. 实际情况分析
- 行业差异：虽然某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要调整休息时间，但这通常需要通过劳动行政部门的审批，并需确保劳动者的休息权益不受损害。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了每月休息两天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，理论上可以视为合法。但需注意，这种约定不能违反劳动者每周至少休息一日的法定要求。
四. 实践建议
- 劳动者权益：劳动者应了解自己的工时制度和休息休假权益，如认为工作安排侵犯了自己的合法权益，可与用人单位协商调整。
- 投诉与维权：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作生活的平衡。
我的观点：在大多数情况下，每个月仅休息两天的工作安排是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。用人单位应尊重劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休息休假制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。