退休之后在公司上班不按劳动法发工资违法吗-李慧律师

退休之后在公司上班不按劳动法发工资违法吗-李慧律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

退休之后在公司上班不按劳动法发工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休人员返聘到公司工作，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着用人单位可以随意支付工资，不遵守相关法律规定。虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的直接调整，但双方仍然可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。如果劳务合同中明确规定了工资支付的相关条款，用人单位不按照合同约定支付工资，就构成了违约行为，退休人员有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

工资支付规定角度

即使没有签订劳务合同，用人单位也应当遵循诚实信用原则，按照双方约定的或者行业惯例、市场水平等合理标准支付工资。如果用人单位无正当理由，故意降低工资标准或者拖欠工资，这种行为不仅违反了基本的商业道德和诚信原则，也可能构成对退休人员合法权益的侵害。退休人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

具体建议

收集证据：退休人员应当注意收集与用人单位之间存在劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、工资条、工作记录等，以及用人单位不按约定支付工资的证据，如银行转账记录、聊天记录、录音录像等。
协商解决：在收集到足够证据后，退休人员可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：如果协商无果，退休人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查取证，并依法对违法行为进行处罚。
提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的违约金、赔偿金等。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，退休之后在公司上班不按劳动法（或劳务合同约定）发工资是违法的行为。退休人员应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以补贴形式而不发放工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，通常指的就是工资，它应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。补贴，一般是用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或生活费用额外支出的经济补偿形式，比如高温津贴、交通补贴等。补贴并不等同于工资，也不能替代工资。如果公司仅以补贴形式支付，而不发放工资，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与后果角度劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，如果公司不发放工资，劳动者的基本生活将受到严重影响。法律责任：公司若违反法律规定，不支付或不足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。社会影响：公司的不当行为还可能引发社会舆论的谴责，影响公司的声誉和形象，进而对公司的长期发展产生不利影响。建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司以补贴形式而不发放工资的行为是违法的。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。

退休后在上班领工资，这一行为本身既不属于违纪也不属于违法。不过，具体是否合规以及可能涉及的法律问题，需要从多个角度来分析：退休返聘的法律性质：退休后再次被原单位或其他单位聘用，通常被称为“退休返聘”。这种关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。只要双方协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。领工资的合法性：退休返聘人员领取工资，是基于他们与用人单位之间的劳务合同。只要合同内容合法，且用人单位按照合同约定支付报酬，这一行为就是合法的。需要注意的是，退休返聘人员的工资支付方式可能与在职员工有所不同，比如可能不享受加班费、年终奖等福利待遇，这取决于双方在劳务合同中的约定。可能涉及的法律问题：合同纠纷：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同履行过程中发生争议，比如报酬支付、工作内容变更等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。工伤问题：虽然退休返聘人员不属于劳动关系中的劳动者，但如果他们在工作过程中因工作原因受到伤害，仍然可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。税务问题：退休返聘人员领取的工资属于劳务报酬，需要依法缴纳个人所得税。用人单位在支付工资时，应当代扣代缴个人所得税。建议：对于退休返聘人员来说，建议在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，与退休返聘人员签订合法有效的劳务合同，并按照合同约定支付报酬和承担相应责任。总结来说，退休后在上班领工资这一行为本身并不违法，但具体是否合规以及可能涉及的法律问题，需要根据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论是：超过退休年龄继续上班，在办理退休期间单位不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律义务与责任单位义务：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在员工达到法定退休年龄时，有义务协助其办理退休手续，并确保员工在办理退休期间的相关权益不受损害。这包括但不限于工资的支付。法律责任：如果单位无正当理由拒不支付员工在办理退休期间的工资，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者支付应得报酬的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、员工权益受损分析在办理退休期间，员工仍然属于单位的在职员工（或视为在职员工，具体根据地方政策和个人情况而定），单位应当继续支付其工资。如果单位不支付工资，将直接影响员工的经济生活来源，导致员工在办理退休期间面临经济困难。例如，员工可能因无法获得工资而无法支付日常开销或医疗费用等。三、处理建议协商解决：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位及时支付您在办理退休期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的义务和责任。举报投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正。同时，您还可以要求劳动行政部门对单位进行处罚，以维护您的合法权益。法律途径：在必要时，您还可以通过诉讼等法律手段维护自己的合法权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求单位支付您在办理退休期间的工资，并承担因不支付工资而给您造成的经济损失。四、特殊情况说明如果您已经与单位签订了退休返聘协议，并且协议中明确规定了工资支付方式和标准，那么单位应当按照协议约定支付您工资。如果单位不支付工资，您不仅可以依据上述法律法规进行维权，还可以依据协议约定追究单位的违约责任。另外，不同地区和不同行业可能存在一些特殊的政策规定或行业惯例。因此，在处理此类问题时，建议您结合当地政策和行业惯例进行综合考虑。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后不签合同在公司上班并不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律性质界定劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，退休人员与原用人单位之间的劳动关系自动结束，双方不再受《劳动合同法》的约束。劳务关系形成：退休后，如果退休人员选择继续在公司上班，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方基于平等自愿原则协商约定权利义务。二、不签劳务协议的合法性法律无强制性规定：现行法律法规并未明确规定退休人员必须与公司签订书面劳务协议。因此，不签劳务协议并不违反法律规定。意思自治原则：在劳务关系中，双方有权根据自身需求和意愿协商确定工作内容、报酬、工作时间等条款。只要双方就这些核心条款达成一致，无论是否签订书面协议，均受法律保护。三、潜在风险与建议证据缺失风险：虽然不签劳务协议不违法，但可能导致在发生争议时难以证明双方的权利义务内容。因此，建议退休人员与公司通过微信聊天记录、电子邮件等方式留存关键证据，如工作内容、报酬支付等。权益保障不足：缺乏书面约定可能使退休人员在工作时间、休息休假等方面的权益保障力度减弱。为了保障自身权益，退休人员可以与公司协商签订书面劳务协议，明确双方的权利义务。如果无法签订书面协议，也可以通过录音录像、证人证言等方式补强证据链。风险防范措施：为了降低潜在风险，退休人员可以采取以下措施：优先与公司签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等核心条款。保留能反映劳务关系实质的沟通记录和履行凭证，如工资支付记录、工作安排凭证等。在必要时，咨询专业律师以完善证据体系，确保自身权益得到充分保障。四、特殊情况说明如果退休人员与公司之间存在其他特殊约定或情况（如公司承诺提供特定福利、退休人员享受特殊待遇等），建议双方在协商一致的基础上签订书面协议，以明确双方的权利义务和特殊约定内容。总之，退休后不签合同在公司上班并不违法，但为了保障自身权益和降低潜在风险，建议退休人员与公司协商签订书面劳务协议或留存关键证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不按照正常工资发放是违法的。以下从法律角度详细分析这一问题，并提供相应的维权建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不按照正常工资发放的具体违法情形未按时发放：即未在劳动合同约定或法律规定的日期支付工资。未足额发放：包括克扣、无故拖欠劳动者工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等。三、劳动者维权建议与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。四、用人单位的法律责任用人单位不按照正常工资发放，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。综上所述，公司不按照正常工资发放是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

结论：没在公司上班是否发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，即使员工未实际到公司上班，企业仍需支付相应工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，即使员工未上班，企业仍需支付部分工资或生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。这种情况下，即使受资助者未在公司上班，也不涉及违法问题。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚，或者税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结对于企业：在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，可直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。对于员工：如果因特殊原因未能到公司上班，应与公司进行积极沟通，了解公司的相关政策和规定，并确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法行为，如虚构劳动关系或侵占单位财产等，员工有权向相关部门进行投诉或举报。总之，没在公司上班是否发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业和员工都应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司休息不发工资是否违法，需根据休息的性质来判断。如果是法定节假日休息，公司不发工资则违法；如果是正常工作日内的合理休息（如病假、事假等），则需根据具体情况和公司规定来判断。法定节假日休息不发工资违法法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使没有提供劳动，用人单位也有义务支付工资。法律后果：如果公司在法定节假日休息时不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。正常工作日内的合理休息不发工资需具体判断病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果公司在病假期间不发工资或低于法定标准支付工资，则违法。事假：事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不提供劳动，用人单位也不支付工资。但具体是否支付工资还需根据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间支付工资，则公司不发工资则违法。其他休息：如带薪年休假、探亲假等，根据相关法律法规，劳动者在享受这些假期时，用人单位应当支付工资。如果公司不支付，则违法。建议与行动：劳动者在遇到公司休息不发工资的情况时，首先应明确休息的性质（是法定节假日、病假、事假还是其他休息）。如果是法定节假日或依法应支付工资的休息期间，公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果是病假、事假等其他休息期间，劳动者应查看劳动合同、公司规章制度或双方约定，了解公司是否应支付工资。如果公司应支付而未支付，劳动者同样可以采取上述途径维权。进一步思考：在实际操作中，劳动者在维权时可能会遇到各种复杂情况，如公司规章制度不合法、劳动合同不明确等。因此，在遇到问题时，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

单位未给未退休员工发放工资单的行为，确实可能构成违法，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工资单的法律意义与发放要求工资单，作为员工工资收入的明细记录，不仅是员工了解个人收入情况的重要依据，也是劳动争议中证明工资支付情况的关键证据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资支付明细，即工资单。这一要求旨在保障员工的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。二、未发放工资单的违法性分析违反工资支付规定：如果单位未按照法律规定向员工发放工资单，即使工资本身已按时足额支付，也可能因违反工资支付的相关规定而构成违法。这种违法性主要体现在对员工知情权的侵害上。可能引发的法律后果：员工有权要求单位提供工资单，并有权就单位未提供工资单的行为向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，有权对单位进行调查，并根据调查结果依法给予行政处罚，如责令改正、罚款等。在劳动争议中，如果单位无法提供工资单作为工资支付情况的证据，可能面临不利后果，如被认定未支付工资或支付不足等。三、特殊情况下的考虑电子工资单：随着信息化的发展，许多单位开始采用电子方式发放工资单。只要电子工资单能够清晰、准确地反映员工的工资收入情况，且员工能够方便地获取和保存，这种发放方式通常是合法的。但单位需确保电子工资单的安全性，防止信息泄露或篡改，并应提供必要的查询和打印服务，以满足员工的实际需求。员工同意不发放工资单：在极少数情况下，如果员工明确表示同意不发放工资单，且这种同意是出于自愿、真实的意思表示，单位可能因此免除发放工资单的义务。但这种情况极为罕见，且单位需承担举证责任，证明员工的同意是出于自愿且真实。四、法律建议与应对措施对于员工：如果单位未发放工资单，员工应首先与单位进行沟通协商，要求单位提供工资单。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。在劳动争议中，员工可以依据相关法律法规，要求单位承担未提供工资单的法律责任。对于单位：单位应严格遵守工资支付的相关规定，及时、准确地向员工发放工资单。如果采用电子方式发放工资单，单位应确保电子工资单的安全性、可查询性和可打印性。单位应建立健全的工资管理制度，明确工资单的发放流程和责任主体，避免因管理不善而引发的法律风险。总结来说，单位未给未退休员工发放工资单的行为可能构成违法，但具体需结合实际情况判断。如果员工遇到此类问题，建议及时与单位沟通协商或寻求法律救济；单位也应加强工资管理，确保工资单的及时、准确发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：该退休不退但继续上班，单位仍需支付工资，不支付则违法；若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，单位不支付报酬同样违法；若未享受养老保险且未领退休金，单位不支付报酬可能涉及违法，需根据具体情况判断。分析说明：达到退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在单位工作的情况：在这种情况下，劳动者虽然达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或未领取退休金，其与单位之间的关系仍然可能被视为劳动关系，而非劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系中，劳动者提供劳动，单位应当支付相应的工资报酬。因此，如果单位不支付工资，则构成违法。达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，继续在单位工作的情况：在这种情况下，劳动者与单位之间的关系通常被视为劳务关系。劳务关系中，双方基于平等、自愿的原则建立合同关系，劳动者提供劳务，单位支付报酬。如果单位与劳动者之间有明确的劳务合同，且合同中规定了报酬的支付方式和标准，那么单位应当按照合同约定支付报酬。不支付则构成违约，虽然不直接违反劳动法，但违反了合同法，劳动者有权要求单位支付报酬。即便没有明确的劳务合同，从公平和诚信的原则出发，单位也应当支付劳动者相应的报酬。不支付同样可能面临法律纠纷和道德谴责。特殊情况：达到退休年龄但未享受养老保险待遇且未领取退休金，且单位未继续为其缴纳社会保险的情况：在这种情况下，劳动者的权益可能受到更大程度的侵害。由于未享受养老保险待遇且未领取退休金，劳动者在退休后可能面临生活困难。如果单位不仅不支付工资，还停止为其缴纳社会保险，那么劳动者的权益将受到双重侵害。这种情况下，单位的行为不仅可能违反劳动法，还可能涉及其他法律法规的违反。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求单位支付工资、补缴社会保险等。行动建议：对于劳动者：如果达到退休年龄后继续在单位工作，但单位未支付工资或报酬，建议首先与单位进行协商，要求支付应得的报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于单位：应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。如果劳动者达到退休年龄后继续在单位工作，单位应当与其明确劳务关系或劳动关系，并按照约定支付报酬。同时，如果劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金，单位还应当考虑为其缴纳社会保险，以保障其基本生活需求。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系中工资支付的相关条款，是维护劳动者权益的重要法律依据。《中华人民共和国合同法》规定了劳务合同中报酬支付的相关条款，适用于劳务关系中的报酬支付问题。各地可能还有关于退休人员再就业的相关规定和政策，劳动者和单位在处理相关问题时也应当予以关注。

发工资给不上班的员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为了支持教育事业，自愿资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是合法的行为。员工违规未上班但公司有合法处理措施若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因个人原因旷工，公司按照规章制度扣除其旷工期间的工资，这是合法的。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚和罚金。例如，企业为了骗取国家补贴，虚构员工名单并发放工资，一旦被发现，将受到法律的严惩。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑和没收财产的处罚。例如，企业管理人员利用职权，给自己的亲友发放工资，将单位资金据为己有，这是严重的违法行为。三、总结与建议企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。如果遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，避免出现违法违规行为。

结论前置：退休人员再工作通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。不过，这并不意味着退休人员的合法权益无法得到保障，通过签订书面劳务合同等方式，可以明确双方的权利义务，确保合法权益得到有效维护。一、法律关系界定不适用劳动法律关系：退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，这意味着他们与原用人单位之间的劳动关系已经终止。当退休人员再次进入职场工作时，他们与新的用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员不能依据《劳动法》和《劳动合同法》来主张如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等基于劳动关系产生的权益。适用民事法律关系：退休人员与用人单位之间的劳务关系受《民法典》等民事法律规范的调整。这意味着双方的权利和义务应通过签订的劳务合同来明确约定，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项。一旦一方违反合同约定，另一方可以依据《民法典》的相关规定，通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。二、劳务关系与劳动关系的区别劳动关系：在劳动关系中，劳动者享有《劳动合同法》提供的全面保护，包括但不限于加班费、带薪年假、解除劳动关系经济补偿金以及社会保险缴纳等福利待遇。这些权益是法律明确规定的，用人单位必须履行。劳务关系：与劳动关系不同，劳务关系通常只有约定的工资能够获得支持。上述劳动法规定的福利待遇在劳务关系中不再自动适用，除非双方另有明确约定。因此，退休人员在再工作时，需要特别注意与用人单位签订书面劳务合同，明确约定各项权利义务。三、法律建议与实际操作签订书面协议：用人单位在聘用已享受养老保险待遇的离退休人员时，应与其签订书面劳务合同。合同中应详细规定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这有助于在发生争议时，为退休人员提供明确的法律依据，以便通过民事法律途径维护自身权益。了解法律权益：退休人员应了解自己的合法权益不仅限于劳动法范畴，还包括《民法典》中关于合同履行的规定，以及《中华人民共和国个人所得税法》中关于退休人员再任职收入纳税的规定等。通过全面了解法律权益，退休人员可以更好地维护自己的合法权益。特殊情况处理：在特殊情况下，如果退休人员与用人单位签订了书面劳动合同，并且双方明确约定了各项权利和义务，该合同在双方之间具有法律约束力。但需注意，由于退休人员已享受养老保险待遇，可能无法再次参加社会保险。因此，在签订合同时，双方需就此进行明确并协商其他福利待遇，以确保退休人员的权益得到充分保障。四、总结与提醒综上所述，退休人员再工作时，虽然通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但其合法权益仍然受到《民法典》等民事法律的保护。为确保自身权益，退休人员应与用人单位签订详细的书面劳务合同，并充分了解自己的法律权益和可能的特殊情况处理方式。如果遇到任何法律问题或争议，退休人员可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。