结论：已退休但不是每天上班还发工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果退休人员与用人单位之间存在合法的劳务关系或返聘协议：

   • 在这种情况下，退休人员虽然已达到法定退休年龄，但仍然可以根据与用人单位的约定提供劳务，并获得相应的报酬。这种报酬的支付是基于双方之间的合法协议，因此并不违法。例如，一些企业会返聘经验丰富的退休员工担任顾问或特定岗位的工作，双方会签订劳务合同或返聘协议，明确工作内容、报酬支付等条款。

2. 如果退休人员并未提供劳务，但用人单位仍支付工资：

   • 这可能涉及到用人单位的财务管理问题或不当得利的问题。从法律角度来看，如果退休人员没有为用人单位提供任何劳务，而用人单位却持续支付工资，这可能构成用人单位的财产损失，但并不直接构成对退休人员的违法。然而，如果这种支付是基于某种不正当的目的（如行贿、受贿等），则可能涉及其他法律问题。对于退休人员而言，如果明知这种支付是不正当的而仍然接受，也可能面临法律风险。

3. 关于退休人员领取养老金与工资的关系：

   • 退休人员领取养老金是基于其之前的缴费和符合领取条件，这是其合法的权益。而工资则是基于其与用人单位之间的劳务关系或返聘协议而获得的报酬。两者并不冲突，也不互相影响。因此，退休人员同时领取养老金和工资（在提供劳务的情况下）并不违法。

法律建议：

• 对于退休人员而言，如果与用人单位存在劳务关系或返聘协议，应确保协议内容合法、明确，并按照约定提供劳务和接受报酬。
• 如果退休人员并未提供劳务而用人单位仍支付工资，应谨慎对待，了解支付原因，避免涉及不当得利或其他法律问题。
• 如果对具体情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果退休人员与用人单位之间的劳务关系或返聘协议合法有效，且双方均按照约定履行义务，则通常不会产生法律后果。
• 如果退休人员未提供劳务而接受工资支付，且该支付构成不当得利或其他违法行为，退休人员可能需要返还不当得利，并可能面临其他法律责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。