上班期间休假不给发工资是否违法，主要取决于休假的性质。如果是法定假日，不给工资是违法的。因为国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位应当如常支付工资。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并且这些假日是带薪的。如果用人单位在法定假日不支付工资，就违反了劳动法的规定。此外，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，还需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付工资报酬。

对于非法定假日的休假，如年假、病假、婚假等，是否带薪则需要根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。如果劳动合同或用人单位的规定中明确这些休假是带薪的，那么用人单位在劳动者休假期间不支付工资也是违法的。

如果用人单位存在不给发工资的情况，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁，以维护自己的合法权益。在主张权益时，劳动者应当注意收集并保存好相关证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班期间休假不给发工资是否违法，取决于休假的性质以及用人单位的具体规定和劳动合同的约定。如果是法定假日或合同约定带薪的休假，用人单位不支付工资是违法的。