结论：单位一直不通知上班是否违法，需根据具体情况判断，包括未通知上班的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的上班时间和地点，以及单位在何种情况下可以调整或暂停员工的工作，那么单位未通知上班是否违法，需首先参照劳动合同的约定。
- 若劳动合同中未明确规定，但单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么单位的行为也需受该规章制度的约束。
单位规章制度：
- 如果单位因经营需要、员工违纪等原因，依据规章制度决定暂停员工的工作，但未按照规章制度规定的程序通知员工，那么单位的行为可能构成违法。
- 例如，规章制度规定暂停工作需提前通知员工并说明原因，但单位未履行这一程序，员工有权要求单位说明原因并恢复工作。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位未通知上班，可能侵犯了员工的劳动权。
- 但同时，《劳动法》也规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位和工作时间。然而，这种调整需遵循合法、合理、公平的原则，并不得侵犯劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位未通知上班，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求单位履行或解除劳动合同并要求赔偿。
- 若单位因员工违纪等原因决定暂停工作，需有充分的证据证明员工存在违纪行为，并按照法定程序进行处理。
三、从实际操作和证据的角度
员工应主动沟通：
- 如果单位一直未通知上班，员工应主动与单位沟通，了解未通知上班的原因，并要求单位给出明确的答复和解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与单位沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。如果单位的行为确实构成违法，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如遇不可抗力：如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致单位无法正常运营，单位可能需要根据实际情况调整员工的工作安排。但即便如此，单位也应尽快通知员工，并说明情况。
- 如遇单位经营困难：如果单位因经营困难需要裁员或暂停部分员工的工作，需按照《劳动合同法》的规定，提前与员工协商，并支付相应的经济补偿。
建议：如果单位一直不通知上班，员工应首先与单位沟通了解原因，并要求单位给出明确的答复和解决方案。如果单位的行为构成违法，员工可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。