工厂招了人不通知人上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若双方已签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。工厂在招聘后不通知员工上班，可能构成对劳动合同的违反，侵犯了员工的劳动权。员工有权要求工厂按照合同约定提供工作岗位，并支付相应的工资报酬。若工厂拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
若双方尚未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要员工已经实际为工厂提供了劳动，且工厂接受了这种劳动，双方即形成了事实劳动关系。在这种情况下，工厂不通知员工上班，同样可能构成对员工劳动权的侵犯。员工可以依据相关法律法规，要求工厂确认劳动关系，并支付相应的工资报酬。
若工厂因特殊原因（如岗位调整、生产计划变更等）暂时无法安排员工上班：
- 工厂应及时与员工沟通，说明情况，并协商解决方案。若工厂未与员工沟通即擅自决定不通知上班，可能构成对员工知情权的侵犯。员工有权要求工厂说明原因，并协商后续安排。若工厂拒绝沟通或协商无果，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 与工厂沟通：首先，建议员工与工厂进行沟通，了解不通知上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据（如招聘通知、劳动合同、工作记录等），以证明自己与工厂之间存在劳动关系或事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂确认劳动关系、支付工资报酬或赔偿损失等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若工厂的行为被认定为违法，可能面临支付员工工资报酬、赔偿损失、承担法律责任等后果。
- 员工在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
总之，工厂在招聘后不通知员工上班的行为，可能构成对员工劳动权的侵犯。员工应了解自己的权利，并在权益受损时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。