厂子不通知上班，如果构成无故拖欠劳动者工资，则属于违法行为。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系与通知上班的义务

1. 劳动关系的存在：您已经在厂子里工作了7年，这表明您与厂子之间存在长期的劳动关系。
2. 通知上班的义务：作为雇主，厂子有义务按照劳动合同或相关规定通知员工上班。如果无故不通知，可能构成对劳动合同的违约。

二. 不通知上班的法律后果

1. 工资支付问题：如果厂子不通知您上班，且未支付您相应的工资，这可能构成《劳动法》中的“无故拖欠劳动者工资”，属于违法行为。
2. 劳动权益的侵害：不通知上班还可能侵害了您的其他劳动权益，如社会保险、福利待遇等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

四. 应对建议

1. 与厂子沟通：首先，您可以尝试与厂子沟通，了解不通知上班的具体原因，并要求厂子按照劳动合同或相关规定履行义务。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，您还可以向法院提起法律诉讼，要求厂子承担相应的法律责任。

综上所述，如果厂子不通知您上班且构成无故拖欠工资，则属于违法行为。我建议您先与厂子沟通解决，若沟通无果，则考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。