结论：公司没通知您上班是否违反劳动法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度为您详细分析：
若公司无正当理由且未履行法定程序单方面停工：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，或对劳动者作出不利处理（如停工、降薪等），应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。若公司无正当理由且未与您协商一致，单方面通知您停工或未通知您上班，可能构成违法解除或违法变更劳动合同内容。
- 法律后果：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付停工期间的工资损失。若公司拒绝，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）或工资损失等。
若公司因经营困难、业务调整等原因需要停工，但未依法履行通知义务：
- 法律背景：即使公司因经营困难等原因需要停工，也应当依法履行通知义务，与劳动者协商一致，并按照法律规定支付停工期间的工资或生活费。若公司未依法履行通知义务，可能构成违法。
- 法律建议：您可以先与公司沟通，了解停工的具体原因和期限，要求公司依法支付停工期间的工资或生活费。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若您存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依法解除劳动合同或采取其他处理措施：
- 法律背景：若您存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如旷工、严重失职等），公司有权依法解除劳动合同或采取其他处理措施（如停工、降薪等）。但公司仍需依法履行通知义务，并告知您解除劳动合同或采取其他处理措施的理由和依据。
- 特殊情况说明：在此情况下，若公司未通知您上班是因为您之前存在严重违反规章制度的行为，且公司已依法履行了通知和告知义务，则公司可能不构成违法。但若公司未依法履行相关程序，仍可能构成违法。
进一步思考与建议：
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 及时沟通：建议您先与公司进行沟通，了解停工的具体原因和期限，以及公司是否愿意依法支付停工期间的工资或生活费。通过沟通，您可能能够更清晰地了解公司的意图和态度，从而更好地制定维权策略。
- 寻求法律帮助：若您无法与公司达成一致，或认为公司的行为已构成违法，建议您及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。