工厂要加班但没通知您，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在一般情况下，工厂安排加班应当与工会和劳动者协商，并征得同意。如果工厂未提前通知您便安排加班，且未与您进行协商，那么这种行为可能违反了相关法律规定，侵害了您的休息权和了解权。

二、特殊情况下的例外

然而，也存在一些特殊情况，即使工厂未提前通知加班，也可能不构成违法。例如，当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。在这些特殊情况下，工厂可能无需提前通知便安排加班。

三、加班时间的限制

除了通知程序外，加班时间也是判断工厂行为是否违法的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每天加班一般不能超过一小时，特殊情况下不能超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果工厂安排的加班时间超出了这些限制，那么即使提前通知了您，也可能构成违法。

四、您的权益与维权途径

如果您认为工厂未提前通知加班的行为违反了相关法律规定，或者加班时间超出了法定限制，您有权通过法律手段维护自己的合法权益。具体来说，您可以：

1. 与工厂沟通协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在日常工作中，您可以多关注自己的工作时间和加班情况，确保自己的权益不受侵害。如果遇到类似问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。