工厂要求义务加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对加班的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班必须建立在双方协商一致的基础上，不能单方面强制要求员工加班。具体来说：
协商原则：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班不是用人单位的单方面决定，而是需要与员工进行协商。
时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护员工的休息时间和身体健康不受过度剥削。
二、加班费支付标准
如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是对员工额外劳动价值的认可，也是法律对劳动者权益的保护。具体标准如下：
工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果工厂要求义务加班，即不支付加班费，那么这种行为就违反了上述法律规定。
三、员工权益保护途径
面对工厂要求义务加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先，员工可以与用人单位进行沟通，明确表达拒绝义务加班的立场，并依据法律说明其不合理性。要求用人单位支付加班费或调整工作安排。
投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，给予警告、责令改正，并可处以罚款，以保护员工的合法权益。
法律救济：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以依据劳动法的相关规定，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。
四、特殊情形说明
虽然一般情况下员工有权拒绝加班要求，但也存在一些特殊情形。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等。在这些情况下，劳动者可能不能拒绝加班安排。但即便如此，用人单位也应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
建议：面对工厂要求义务加班的情况，员工应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。