关于“没有达到公司要求义务加班是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：未达到公司要求而拒绝义务加班，并不直接构成违法，但需考虑公司的加班规定是否合法以及是否履行了相应的协商和补偿程序。

一、法律对加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且需遵守加班时长的限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、未达到公司要求义务加班的合法性分析

1. 公司加班规定的合法性：首先，公司制定的加班规定不能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果公司规定的加班时长或加班补偿方式超出了法律规定的范围，那么这些规定本身就是违法的，劳动者有权拒绝执行。

2. 劳动者的拒绝权：在合法范围内，劳动者有权根据自己的意愿选择是否加班。如果公司未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，或者加班时长超出了法律规定的范围，劳动者有权拒绝加班，且这种拒绝并不构成违法。

3. 协商和补偿程序：即使公司需要加班，也必须与劳动者进行协商，并依法支付加班费或提供相应的调休等补偿措施。如果公司未履行这些程序，劳动者也有权拒绝加班。

三、特殊情况下的加班要求

在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，公司可能需要紧急安排加班。在这些情况下，即使未经与劳动者协商，公司也有权要求劳动者加班，但应尽可能保障劳动者的合法权益，并在事后给予相应的补偿。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者认为公司的加班要求违法，或者公司未依法支付加班费或提供补偿，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定调整加班安排和补偿方式。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未达到公司要求而拒绝义务加班并不直接构成违法，但需关注公司加班规定的合法性以及是否履行了相应的协商和补偿程序。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施进行维权。