达不到产量要求而义务加班，这种行为是否违反劳动法，需要分情况讨论：

1. 若加班并非员工自愿，且未获得相应补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因为员工达不到产量要求，用人单位就强制要求加班，且不支付加班费或者不安排补休，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种非自愿的加班，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若加班是员工自愿，或已获得相应补偿：

   • 如果员工出于个人原因，如希望增加收入、提升技能等，自愿选择加班以完成产量要求，且用人单位按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班行为是合法的。但需要注意的是，即使员工自愿加班，用人单位也不能无限制地要求员工加班，必须遵守《劳动法》中关于加班时间的限制，即每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。

额外建议与法律背景：

• 加班时间的限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 维权途径：如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或者安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于加班的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或者解除劳动合同并获得经济补偿。

综上所述，达不到产量要求而义务加班是否违反劳动法，取决于加班是否员工自愿以及是否获得了相应的补偿。如果你在这方面有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。