工厂以未完成产量为由要求义务加班，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
加班的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商一致。
义务加班的违法性：
- 如果工厂未经与劳动者协商，直接以未完成产量为由要求义务加班，这实际上剥夺了劳动者的休息权，并可能违反了劳动法中关于加班的规定。劳动者有权拒绝这种无偿的加班要求。
加班费的支付：
- 即使劳动者同意加班，工厂也应当按照法律规定支付加班费。如果工厂未支付加班费，劳动者有权要求工厂支付，并可以向劳动监察部门投诉。
二、实际操作角度
与工厂协商：
- 如果工厂提出加班要求，您可以首先与工厂进行协商，表达自己的意愿和困难。如果工厂坚持要求加班，您可以要求工厂支付相应的加班费。
收集证据：
- 如果工厂拒绝支付加班费或强迫您义务加班，您应当收集相关证据，如加班记录、工资条、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对工厂的违法行为进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对工厂的加班要求时，请保持冷静与理性，不要采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细的法律帮助或建议，请随时向我咨询。
总结来说，工厂以未完成产量为由要求义务加班是不合理的，且可能违反相关法律规定。您有权拒绝这种无偿的加班要求，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。