不完成指标要求加班，一般情况下是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当严格按照劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，不得随意延长工作时间。单纯因劳动者未完成业绩指标而强制其加班，通常不符合法律规定。劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，用人单位不得因劳动者未完成任务而剥夺。

不过，也存在一些特殊情形。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

合同约定角度

如果用人单位与劳动者事先在劳动合同中明确约定，未完成业绩需加班且给予相应补偿，那么在一定程度上，这可能被视为双方协商一致的结果。但即便如此，加班时长仍需严格符合《劳动法》的限制规定。若用人单位违反上述规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。

实际操作与建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班以及业绩指标的相关约定。
2. 与用人单位沟通：如果认为用人单位的加班要求不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：如果用人单位坚持强制加班，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
4. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

案例参考：

曾有一起类似案例，某公司因员工未完成业绩指标而强制其加班。员工认为公司的做法违反了相关法律法规，于是向当地劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门认定公司的做法违法，并责令公司立即停止违法行为，同时对员工进行了相应的补偿。

综上所述，不完成指标要求加班在一般情况下是不合理的。如果遇到类似情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，通过合理途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。