企业因部门未完成目标而要求加班是否合理，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非企业单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。若企业未经协商，单方面要求加班，则可能违反法律规定。

2. 部门未完成目标与加班的关联性：

   • 部门未完成目标，并不直接构成企业要求加班的合法理由。企业需证明加班是出于生产经营的必要性，且已与劳动者进行了充分协商。
   • 若企业仅以部门未完成目标为由，强制要求加班，而未考虑劳动者的意愿和身体健康，这种加班要求可能缺乏合理性。

3. 加班的补偿与限制：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 企业若要求加班，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。若企业未提供相应补偿，则加班要求不仅不合理，还可能违法。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，企业可以不受上述加班时间和补偿的限制。
   • 但这些情况需严格符合法律规定的条件，部门未完成目标并不属于此类特殊情况。

建议：

• 若企业因部门未完成目标而要求加班，劳动者应首先与企业进行协商，了解加班的具体原因、时间和补偿情况。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 企业也应遵守法律规定，合理安排工作时间和任务，避免过度依赖加班来提高生产效率。

总结：企业因部门未完成目标而要求加班，并非绝对合理或违法，而是需要根据具体情况进行判断。关键在于企业是否与劳动者进行了充分协商、是否支付了相应的加班费或安排了补休、以及加班是否出于生产经营的必要性。若企业违反了相关法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。