没业绩的员工要求加班是否合法，需分情况讨论：

1. 自愿加班且依法获得报酬

   • 若员工自愿加班，且用人单位按照法律规定支付了加班费（延长工作时间支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬），则这种情况通常不违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。

2. 强迫或变相强迫加班

   • 若用人单位以员工没业绩为由，强迫或变相强迫其加班，且未与工会和劳动者协商，或者加班时长超过了法律规定的限制（一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则这种行为属于违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者也有权拒绝不合理的加班安排，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 未按规定支付加班费

   • 即使员工因没业绩被要求加班，但如果用人单位未按规定支付加班费，同样违反了劳动法。
   • 维权途径：劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。

额外建议：

• 员工在面对加班要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保加班是自愿的，并且能够获得相应的报酬。
• 如果遇到用人单位强迫加班或未支付加班费的情况，员工应及时收集证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 在与用人单位协商或投诉时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。

总结：没业绩的员工要求加班是否合法，取决于加班是否自愿、是否超过了法律规定的时长，以及是否获得了相应的加班费。员工应了解自己的权益和法律规定，在面对不合理的加班要求时，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。