领导以业绩不达标要求加班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
如果加班是自愿的，且符合劳动法规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果加班是员工自愿的，并且用人单位已经与员工或工会进行了协商，那么这种加班是合法的。但即便如此，加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 举例：比如，某公司因业务旺季需要，与员工协商后，员工自愿每天加班一小时，且公司按照法律规定支付了加班费，那么这种加班就是合法的。
如果加班是强制的，或未符合劳动法规定：
- 如果用人单位未经与员工协商，直接以业绩不达标为由强制员工加班，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么这种加班就是违法的。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并且如果因此遭受了损失，如加班费未支付、休息时间被剥夺等，员工还可以向用人单位主张相应的权益。
- 举例：比如，某公司领导以业绩不达标为由，要求员工每天必须加班三小时，且未与员工协商，也未支付加班费，那么这种加班就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 对于员工来说，如果遭遇了非法的加班要求，首先应该与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应该遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间和加班情况。如果确实需要员工加班，应该与员工进行协商，并支付相应的加班费。同时，也应该关注员工的身体健康和工作效率，避免过度加班对员工造成负面影响。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向用人单位主张相应的权益，如加班费、经济补偿等。如果因此引发了劳动争议，双方还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，领导以业绩不达标要求加班是否合法，取决于加班是否自愿以及是否符合劳动法的规定。如果遭遇了非法的加班要求，员工应该积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。