业绩不达标而强制无偿加班是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对加班的规定

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何形式强制要求劳动者进行超时加班。如果因为工作任务的紧急性或工作量的增加而需要加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体来说：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予相应的补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定假日加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。

二、业绩不达标与无偿加班的违法性

业绩不达标并不能成为用人单位强制劳动者无偿加班的理由。用人单位如果以业绩不达标为由，强制劳动者加班且不支付加班费，这明显违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝这种无偿加班的要求，并可以依法维护自己的合法权益。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到业绩不达标而被强制无偿加班的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的加班与报酬

虽然一般情况下用人单位不得强制劳动者加班，但在某些特殊情况下，如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；以及为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位可以安排劳动者加班，但同样需要按照法律规定支付加班费。

总结来看，业绩不达标并不能成为用人单位强制劳动者无偿加班的理由。用人单位如果违反法律规定强制劳动者无偿加班，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。