结论：因为业绩不达标而要求员工免费加班，这一行为通常是违法的。

分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班应当支付加班费，这是劳动者的合法权益。用人单位不得以任何理由剥夺或变相剥夺这一权益。

2. 业绩不达标与加班的关系：

   • 业绩不达标是员工的工作表现问题，而加班是工作时间和劳动报酬的问题。两者虽然可能存在一定的关联，但并不能成为用人单位要求员工免费加班的合法理由。
   • 如果员工因为业绩不达标而需要加班完成工作任务，用人单位应当与员工协商并支付相应的加班费。

3. 免费加班的违法性：

   • 要求员工免费加班，即不支付加班费而延长工作时间，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。
   • 员工有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工：如果遇到用人单位要求免费加班的情况，应当明确拒绝并保留相关证据（如加班通知、工作记录等）。同时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和工作任务。如果确实需要员工加班完成工作任务，应当与员工协商并支付相应的加班费。避免因为违法加班而引发劳动纠纷和法律风险。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请提供充分的证据来支持自己的主张。

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