没有业绩要求而强制加班，通常是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、加班的合法性基础
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于生产经营的需要，并且需要与劳动者进行协商。业绩不佳并不构成法律规定的合理加班事由，因此，如果用人单位仅仅以员工没业绩为由强制加班，这是违法的。
二、加班的程序要求
协商程序：用人单位安排员工加班，应当与工会和员工协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果未经协商就强制加班，或者加班时间超出了法律规定的上限，那么这种加班行为就是违法的。
支付加班费：如果用人单位安排员工加班，应当依法支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有支付加班费，那么员工有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉。
三、员工的权利与维权途径
拒绝不合理加班：员工有拒绝不合理加班安排的权利。如果用人单位以没业绩为由强制加班，员工可以拒绝，并不用担心因此受到处罚。
投诉与仲裁：如果员工因此遭受用人单位的刁难、克扣工资等不利后果，可以采取相应措施维护权益。可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告，并可以处以罚款。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，或者对不合理加班安排造成的损失进行赔偿等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如加班的考勤记录、与加班安排相关的聊天记录等，以证明加班事实及不合理性。
四、特殊情况下的加班
虽然一般情况下没有业绩要求而强制加班是违法的，但在某些特殊情况下，比如因自然灾害、事故等不可抗力因素导致需要紧急加班的，可能不受上述限制。不过，这种情况下用人单位也应当尽量保障员工的身体健康和合法权益，并依法支付加班费。
建议：如果你遇到了没有业绩要求而强制加班的情况，首先可以与用人单位进行协商，表达你的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。