关于“没发业绩工资是否违法”的问题，结论如下：
若劳动合同或单位制度中有明确规定，且员工达到考核标准：
- 用人单位无故不发业绩工资则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，员工完成相应工作任务后应获得对应绩效工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，若合同中明确了业绩工资的发放条件、标准和方式，用人单位需按约履行。
若劳动合同或单位制度中无明确规定，或员工未达到考核标准：
- 用人单位有权不发或少发业绩工资，不构成违法。例如，若劳动合同或单位制度中未明确业绩工资的发放条件或标准，用人单位在合理范围内有自主决定权。或者，若员工未达到合同或制度中规定的考核标准，用人单位也有权根据约定或规定不发或少发业绩工资。
详细分析：
业绩工资的合法性基础：
- 业绩工资作为工资的一部分，受到相关工资法律法规的保护。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而业绩工资通常属于奖金范畴。因此，员工在完成相应工作任务后，应获得对应的业绩工资。
劳动合同与单位制度的约束力：
- 劳动合同和单位制度是判断用人单位行为合法性的重要依据。若其中明确规定了业绩工资的发放条件、标准和方式，用人单位需严格遵守。若未明确规定，用人单位在合理范围内有自主决定权，但不得随意克扣或拖欠员工工资。
业绩工资的发放条件与标准：
- 业绩工资的发放应基于员工的绩效考核结果。若员工达到了劳动合同或单位制度中规定的考核标准，用人单位应按约定发放业绩工资。若未达到标准，用人单位有权根据合同约定或制度规定不发或少发业绩工资。
权益救济途径：
- 若用人单位无故克扣或拖欠业绩工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求支付业绩工资及可能的赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括业绩工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与总结：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于业绩工资的发放条件、标准和方式的规定。若合同中无明确规定或规定不明确，可与用人单位协商补充或明确相关条款。
- 在工作过程中，应保留好与业绩工资相关的证据，如绩效考核结果、工资条等。若用人单位无故不发业绩工资，可先与用人单位协商沟通，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定明确的业绩工资制度，并确保该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。在制定制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保制度的公平性和合理性。
- 在发放业绩工资时，应严格按照制度规定执行，不得随意克扣或拖欠员工工资。若因特殊情况需要调整业绩工资发放标准或方式，应与员工协商一致并签订书面协议。
总之，没发业绩工资是否违法需根据具体情况综合判断。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和合同约定，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。