当月没业绩就不发基本工资，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与业绩并不直接挂钩（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。因此，用人单位不能因为劳动者当月没有业绩就拒绝支付基本工资。

二、劳动合同约定角度

1. 如果劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确规定了基本工资的支付条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定（比如约定基本工资与出勤天数挂钩，而非与业绩直接挂钩），那么用人单位应按照约定支付基本工资。如果约定违法或显失公平，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：在没有明确约定的情况下，用人单位不能单方面决定因劳动者没有业绩就不发基本工资。这种做法缺乏法律依据，也违反了公平、合理的原则。

三、实际案例与法律后果角度

在实际操作中，如果用人单位因劳动者当月没有业绩就不发基本工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

如果用人单位的行为被认定为违法拖欠工资，将面临以下法律后果：

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
• 民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大，经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的做法有疑问或不满，应及时咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，当月没业绩就不发基本工资的做法通常是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。