结论：没上班月份是否发基本工资，需根据具体情况判断，一般而言，非因劳动者原因导致的未上班，用人单位应支付基本工资或生活费；但若是劳动者无故旷工等自身原因，则用人单位可能无需支付。

详细分析：

1. 非因劳动者原因导致的未上班：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为支付基本生活费。
   • 具体情形：这包括但不限于用人单位停工停产、疫情等不可抗力因素导致无法上班等。在这些情况下，用人单位应当保障劳动者的基本生活，因此会支付基本工资或生活费。

2. 因劳动者原因导致的未上班：

   • 法律依据：若劳动者无故旷工、违反用人单位规章制度等自身原因导致未上班，用人单位可能无需支付该期间的工资。因为这种情况下，劳动者没有履行其提供劳动的义务，用人单位也就没有支付工资的义务。
   • 具体情形：例如，劳动者未经批准擅自离岗、旷工等。在这些情况下，用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。

建议与注意事项：

• 劳动者：若因非自身原因导致未上班，应保留好相关证据（如用人单位的停工通知、疫情期间的隔离证明等），以便在需要时证明自己的权益。同时，也应了解用人单位的规章制度，避免因违反规定而导致工资被扣发。
• 用人单位：在制定规章制度时，应明确规定在何种情况下可以扣发工资以及扣发的标准。同时，在处理劳动者未上班的情况时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

后续行动：

• 若您或您所在的单位遇到类似情况，且对工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。