合同上未写基本工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心必备条款之一，直接关系到劳动者的切身经济利益，明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中得以明确体现。虽然法律条文并未强制要求必须使用“基本工资”这一具体表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。

二、对劳动者的影响

1. 收入不确定性：如果劳动合同中未写明基本工资，劳动者的收入将处于不确定状态。这可能导致劳动者在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，少得收入。
2. 维权困难：在发生劳动争议时，如用人单位随意降低工资待遇、拖欠工资等情况，由于缺乏明确的工资标准作为依据，劳动者将难以主张自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位拒绝在劳动合同中明确基本工资等劳动报酬条款，或者因未明确基本工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，补足差额部分，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。

四、应对措施

1. 要求补正合同：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。
2. 寻求法律援助：若因未明确基本工资已给劳动者造成损失的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

对于部分行业，如销售行业，员工的工资可能主要是提成。虽然部分公司会和员工约定保底工资（即“底薪”），但也有不约定保底工资的。然而，即使没有约定保底工资，单位在发放工资时也不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的，用人单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。

总结与建议：

劳动合同中必须明确约定基本工资，以保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的劳动报酬得到明确约定。对于用人单位而言，遵守法律法规，完善劳动合同条款，不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。