关于“没基本工资或没绩效是否合法”的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 基本工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。这意味着，基本工资是劳动者应得的最低保障，用人单位不得无故不支付基本工资。
   • 如果劳动合同中明确约定了基本工资，且该工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位不支付基本工资就是违法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定基本工资，但劳动者提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付不低于最低工资标准的报酬。

2. 绩效工资的合法性：

   • 绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，是用人单位为了激励劳动者而设定的一种工资形式。
   • 绩效工资的支付与否，取决于劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的支付条件和标准，且劳动者符合这些条件，那么用人单位不支付绩效工资就是违法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资，或者规定不明确，那么用人单位是否支付绩效工资就存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都不能以不支付绩效工资为由，降低劳动者的整体工资水平至低于最低工资标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行罚款或扣减工资。但这种罚款或扣减工资的行为必须合法合规，且不能低于最低工资标准。
   • 另外，如果劳动者处于试用期、病假、事假等特殊期间，用人单位可能根据相关规定或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种调整也必须合法合规，且不能侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己的工资中缺少了基本工资或绩效工资，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和约定。
• 如果确认用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。