结论：有劳动合同但只给绩效不给基本工资是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。若劳动合同或单位制度中明确规定了基本工资的发放，且员工已正常提供劳动，用人单位无故不发放基本工资则构成违法；若劳动合同或单位制度中未明确基本工资，或存在其他特殊情况，则需进一步分析。

详细分析

1. 劳动合同及单位制度的明确约定

   • 基本工资的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，基本工资是劳动者提供正常劳动后应获得的固定报酬，是工资总额的重要组成部分。
   • 合同约定优先：若劳动合同或单位制度中明确规定了基本工资的数额、发放时间和方式，用人单位应按时足额发放。无故不发放基本工资，违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

2. 员工的工作表现

   • 正常提供劳动：若员工已按照劳动合同的约定正常提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬，包括基本工资。
   • 未提供劳动或提供劳动不符合要求：若员工因自身原因未提供劳动或提供的劳动不符合要求，用人单位可能根据合同约定或制度规定不支付或减少支付劳动报酬。但这种情况通常不涉及基本工资的扣减，而是可能影响绩效工资或其他奖金的发放。

3. 特殊情况的处理

   • 合同未明确基本工资：若劳动合同或单位制度中未明确规定基本工资，而是只规定了绩效工资或其他形式的报酬，这种情况下用人单位可能不直接发放基本工资。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的立法精神，因为基本工资是劳动者生活的基本保障。
   • 企业经营困难等客观原因：当公司遇到不可抗力或经营困难等特殊情况，导致无法按照正常标准发放工资时，若履行了一定的民主程序和告知义务，这种做法可能不被直接认定为违法。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的基本生活需求，不得无故完全停发工资。

法律建议

1. 查阅劳动合同及单位制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同及单位制度，了解基本工资的发放规定。
2. 与用人单位沟通：若发现用人单位无故不发放基本工资，劳动者应与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
3. 依法维权：若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，要求支付基本工资及可能的赔偿金；也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

可能的法律后果

• 用人单位违法：若用人单位无故不发放基本工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等；同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 劳动者权益受损：若劳动者未及时依法维权，可能导致自己的合法权益受损，如生活困难、工作积极性下降等。

总之，有劳动合同但只给绩效不给基本工资是否违法，需综合考虑劳动合同及单位制度的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时，应首先查阅劳动合同及单位制度，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。