结论前置：合同上仅约定综合计算工资且只发放绩效而不给基本工资，这种做法通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资构成通常应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资构成中的固定部分。
   • 如果合同中仅约定综合计算工资，且实际只发放绩效工资而不支付基本工资，这违反了工资构成的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。因为绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的，具有不确定性，而基本工资则是劳动者应得的稳定收入。

2. 合同效力角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同内容应当合法、公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中关于工资支付的条款违反了法律法规的规定，如只约定发放绩效工资而不支付基本工资，那么该条款可能被视为无效条款。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位只发放绩效工资而不支付基本工资，劳动者可能会面临生活困难、无法维持基本生活水平等问题。这不仅影响了劳动者的生活质量，也可能对劳动者的工作积极性和稳定性产生负面影响。
   • 此外，如果用人单位长期只发放绩效工资而不支付基本工资，还可能引发劳动争议和纠纷，对用人单位的声誉和形象造成损害。

法律建议：

• 如果你遇到了合同上仅约定综合计算工资且只发放绩效而不给基本工资的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的工资及相应的经济补偿金等。

总之，合同上仅约定综合计算工资且只发放绩效而不给基本工资的做法是违法的。如果你遇到了此类问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。