单位将基本工资与绩效考核工资合并发放是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准和方式支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，工资支付应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体分析
基本工资与绩效考核工资的区别：
- 基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，是工资的重要组成部分，通常不受劳动者工作表现的影响。
- 绩效考核工资则是根据劳动者的工作表现、工作成果等因素确定的浮动报酬，其发放通常与绩效考核结果挂钩。
合并发放的问题：
- 如果单位将基本工资与绩效考核工资合并发放，且未明确告知劳动者或未在劳动合同中明确约定，那么这种做法可能构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠。
- 合并发放可能导致劳动者无法清晰了解自己的工资构成和应得报酬，进而影响其合法权益的保障。
法律后果：
- 如果单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 单位还可能因此面临行政处罚等法律后果。
建议与行动
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，了解工资发放的具体情况和原因，并要求单位明确工资构成和支付方式。
- 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工资构成和支付方式的明确约定。如果合同中有约定，但单位未按照约定执行，你可以据此向单位提出异议。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你的合法权益受到侵害，你可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，单位将基本工资与绩效考核工资合并发放是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。