若劳动合同无明确薪资，离职时公司只发底薪不给绩效，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 通常情况下，劳动合同或公司规章制度中应明确薪资构成，包括底薪和绩效工资等部分，以及绩效工资的发放条件和标准。若这些文件中有明确规定，且员工满足了获取绩效工资的要求，公司无正当理由不发，则构成违法行为。因为绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司应按照约定支付。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确绩效工资的发放条件和标准，或者员工未达到绩效标准，公司根据内部规定或合理证据不发放绩效工资，则可能不构成违法。但公司需确保其规定合理且已向员工公示。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。因此，如果公司无正当理由拖欠或克扣绩效工资，可能面临法律责任。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付绩效工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 实际操作与维权的角度：

   • 在实际操作中，如果员工认为公司未依法发放绩效工资，首先应与公司进行友好协商，要求说明不发理由并提供相关证据。
   • 如果协商不成，员工可以收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要证明自己满足了绩效工资的发放条件，而公司无正当理由不发。
   • 如果问题仍未解决，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读薪资条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中未明确薪资构成或绩效工资的发放条件和标准，可以与公司进行协商并补充约定。
• 在工作期间，员工应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保绩效工资的合理发放。同时，公司也应制定合理的绩效考核制度，并明确绩效工资的发放条件和标准，以避免不必要的法律纠纷。

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