公司仅因业绩问题只给员工发放底薪，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括底薪和绩效工资，并且约定了绩效工资的发放条件与业绩挂钩，同时公司规章制度中也对此有明确规定，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么公司根据业绩情况只发放底薪，可能是合法的。但前提是，公司必须确保业绩考核的公正性、透明性，并且已经按照约定或规定进行了合理的业绩评估。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和发放条件。如果认为公司的业绩考核或工资发放存在不公平、不合理之处，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 法律分析：如果劳动合同中没有明确约定工资构成，或者虽然约定了但绩效工资的发放条件与业绩挂钩的约定不明确，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司仅因业绩问题只给员工发放底薪，就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，公司无正当理由只发放底薪，就可能被视为克扣工资。
- 建议：员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定发放全额工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、发放条件、业绩考核等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，员工应及时收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
总结：公司仅因业绩问题只给员工发放底薪是否违法，取决于劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果约定明确且合法，公司可能不违法；如果约定不明确或违法，公司则可能构成违法。员工在遇到此类问题时，应首先审查合同和规章制度，然后与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。