公司因业绩扣底薪是否违法，需分情况讨论：
若底薪属于固定工资部分，且劳动合同或规章制度未约定业绩与底薪挂钩：
- 公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为固定工资，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，公司不得随意扣减。若公司未经劳动者同意，单方面因业绩扣减底薪，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求公司补足差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
若劳动合同或规章制度明确约定底薪与业绩挂钩，且约定合法合理：
- 公司行为可能合法。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪的构成（如包含基本工资和绩效工资），且绩效工资部分与业绩挂钩，同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么公司根据业绩扣减绩效工资部分（若底薪中包含）可能不构成违法。但需注意，即使如此，公司也应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
若公司以业绩不达标为由，扣减的底薪部分实际为最低工资标准以上的固定工资：
- 公司行为违法。即使劳动合同或规章制度中有关于业绩与工资挂钩的约定，但若公司扣减的底薪部分实际为劳动者在提供正常劳动后应得的、且高于最低工资标准的固定工资，那么公司的行为仍然违法。因为最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，公司不得以此为限扣减劳动者工资。
法律建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解底薪的构成及与业绩的挂钩情况。
- 若公司未经同意扣减底薪，劳动者可先与公司协商，要求补足差额；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资构成及支付方式，避免模糊条款导致权益受损。
可能法律后果：
- 若公司违法扣减底薪，除需补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者因此解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。
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