公司扣业绩给发底薪的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若底薪属于固定工资部分，且劳动合同或公司规章制度中未明确约定业绩与底薪的挂钩关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动者基本生活保障的一部分，通常被视为固定工资，不应随意扣减。
   • 法律建议：若公司未经劳动者同意，单方面扣减底薪，可能构成违法。劳动者有权要求公司补发被扣减的底薪，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了业绩与底薪的挂钩关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：在劳动关系中，用人单位与劳动者可以协商确定工资结构，包括底薪、绩效工资等。若双方明确约定底薪与业绩挂钩，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则用人单位在劳动者未达到约定业绩时扣减底薪，可能被视为合法。
   • 法律建议：即使存在此类约定，用人单位也应确保约定的合理性，避免过度扣减底薪导致劳动者生活困难。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受损失。若认为公司扣减底薪的行为不合理或违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：底薪低于当地最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减底薪后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，则公司的行为构成违法。
   • 法律建议：劳动者有权要求公司补足工资差额，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时，应了解当地最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。

总结与进一步思考：

• 公司在扣减底薪时，必须确保有合法的依据，且该依据不违反法律法规的强制性规定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资结构、业绩考核等方面的约定。
• 若公司扣减底薪的行为涉嫌违法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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