公司每月扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。

一. 合法情况分析

1. 绩效考核制度明确：若公司在劳动合同或员工手册等文件中，明确规定了绩效工资的计算方式、扣除规则以及相应的考核标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除绩效工资是合法的。

   • 例如，公司规定每月根据员工的工作表现进行绩效考核，根据考核结果发放相应的绩效工资，若员工未达到考核标准，则按比例扣除绩效工资。这种情况下，只要制度合理且事先告知员工，扣除绩效工资就是合法的。

2. 扣除金额合理：公司扣除的绩效工资金额应当合理，不能随意扣除或扣除金额过高，损害员工的合法权益。

   • 例如，公司规定绩效工资占工资总额的20%，若员工绩效考核不合格，则扣除全部绩效工资。这种情况下，如果扣除金额过高，可能涉及滥用权利，损害员工权益，需要谨慎评估其合法性。

二. 违法情况分析

1. 无绩效考核制度或制度不合法：若公司没有制定合法的绩效考核制度，或者制度内容违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效工资就是违法的。

   • 例如，公司未制定任何绩效考核制度，却随意扣除员工的绩效工资；或者公司制定的绩效考核制度违反了最低工资标准、同工同酬等原则。这些情况下，扣除绩效工资都是违法的。

2. 扣除金额不合理或未事先告知：若公司扣除的绩效工资金额不合理，或者未事先告知员工扣除规则，那么扣除行为也可能构成违法。

   • 例如，公司未事先告知员工将扣除绩效工资，或者扣除金额明显过高，超出了员工的合理预期。这些情况下，员工有权要求公司恢复被扣除的工资或进行补偿。

综上所述，公司每月扣绩效工资是否合法，关键在于公司是否制定了合法的绩效考核制度，并且按照制度规定合理扣除绩效工资。同时，公司还应确保扣除金额合理且事先告知员工。若公司违反这些原则，员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。