公司为了业绩扣钱一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同和法律法规的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工知晓并同意根据业绩考核结果进行工资扣除，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下通常是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无权擅自对员工工资进行任何形式的减扣，因此以绩效考核为名义实际克扣员工薪资实属违法行为。
二、从公司实际操作的角度
- 随意扣除：若公司没有按照既定的考核制度执行，随意扣除业绩工资，或者扣除后导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。例如，考核标准模糊，公司仅凭主观判断扣钱；或者本应按明确比例扣，却多扣了。
- 非法目的：若公司扣除业绩工资是为了掩盖其非法目的，如以扣工资为由逃避支付加班工资等，也是违法的。
三、从员工权益保护的角度
- 申诉渠道：员工对业绩考核结果有异议时，公司应给予合理的解释和申诉渠道。若公司拒绝员工申诉，强行扣除业绩工资，同样不合法。
- 维权途径：员工可先与公司沟通协商，要求合理说明扣除原因及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、特殊情况下的工资扣除
虽然一般情况下公司不能随意扣除员工工资，但以下情况是允许用人单位对劳动者进行工资代扣事项的：
- 用人单位代替员工缴纳个人所得税；
- 用人单位代替员工支付个人应该承担的各种社会保险费用；
- 根据法院的判决和裁定而需要被代扣的抚养费或赡养费；
- 法律法规明确规定可从劳动者工资中扣除的其他特定费用。
建议：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资和业绩考核的条款。
- 如果公司存在随意扣除工资的行为，员工应首先与公司进行沟通协商，要求合理说明扣除原因及依据。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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