公司业绩好了，乱扣钱是违法的。公司不能因为业绩好就随意扣减员工的工资。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照与员工签订的劳动合同中约定的工资标准和支付时间，足额支付工资，不能无故扣减。

其次，即使公司业绩好了，也不能成为公司乱扣钱的理由。公司的业绩好坏与员工个人的工资收入没有直接的必然联系。员工的工资是依据劳动合同和法律规定来确定的，不是由公司的业绩来决定的。

最后，如果公司确实因为某些原因需要调整员工的工资，也必须按照法律规定的程序进行，比如与员工协商、签订变更劳动合同的书面协议等。而不能单方面随意扣减员工的工资。

因此，如果你遇到公司因为业绩好了就乱扣钱的情况，可以及时向公司提出质疑，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法给出合理的解释，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。