涨底薪扣绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了底薪和绩效的构成及调整方式，且涨底薪扣绩效的做法符合这些规定，同时这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同或规章制度中的相关条款是双方协商一致的结果，且不违反法律强制性规定，那么这些条款就是有效的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确：

   • 在这种情况下，涨底薪扣绩效的做法可能涉及违法。因为公司不能单方面改变员工的薪酬结构，特别是当这种改变对员工不利时。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面涨底薪扣绩效，就违反了这一规定。

3. 如果涨底薪扣绩效导致员工工资低于当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同或公司规章制度中如何规定，如果涨底薪扣绩效后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法肯定是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议与提醒：

• 对于员工：如果公司提出涨底薪扣绩效的方案，首先要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果对此有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在调整员工薪酬结构时，应确保符合法律法规的规定，并与员工进行充分协商。避免单方面改变薪酬结构，以免引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果公司涨底薪扣绩效的做法违法，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反最低工资标准等严重违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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