针对您提出的“劳动合同没有明确薪酬，但是有绩效考核标准，随意扣绩效违法吗”这一问题，我的结论是：绩效工资的扣减并非随意而为，必须基于明确的劳动合同约定和合理的绩效考核制度，否则可能构成违法。以下是我从不同角度进行的详细分析：
一、有明确约定和考核制度的情况
合法性基础：
- 若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式、考核标准及扣减情形，并且该绩效考核制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知，则用人单位根据考核结果调整绩效工资是合法的。
实例说明：
- 例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是站得住脚的。
二、无明确约定或随意扣减的情况
违法性判断：
- 若劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的绩效工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。
三、绩效考核制度的具体要求
考核标准与程序：
- 考核实施前，应预设明确具体的考核标准和程序，这些标准和程序需依法经民主程序制定并公示。
考核结果的客观性：
- 绩效考核结果应客观、公平、合理、科学，避免恶意考核或主观臆断。
最低工资标准：
- 扣除绩效工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者的维权途径
初步沟通：
正式投诉：
- 若沟通无效，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
法律救济：
- 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
明确劳动合同约定：
- 为避免潜在的法律风险，建议在签订劳动合同时尽量与用人单位明确约定绩效工资的相关条款，包括计算方式、发放条件及标准等。
收集证据：
- 在日常工作中注意收集与绩效工资有关的证据，如绩效目标设定的邮件、绩效评估结果的通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，学会在遭遇不公时依法维权。
综上所述，绩效工资的扣减必须基于明确的劳动合同约定和合理的绩效考核制度。用人单位应遵守相关法律法规，确保绩效管理的公正性和合法性；而劳动者也应了解自己的权益，学会在遭遇不公时依法维权。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。