基本工资为0一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，它应当包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资构成中的核心部分。法律并未允许用人单位将基本工资设定为0，这样的做法显然违反了法律对劳动者基本权益的保护。

实际操作与风险角度

1. 用人单位风险：如果用人单位将基本工资设定为0，这很可能被视为未按照劳动合同约定支付劳动报酬，从而面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。此外，劳动者还有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者权益受损：基本工资为0意味着劳动者的基本生活保障受到威胁。在劳动者因故不能提供劳动（如病假、事假等）时，其收入将受到严重影响，甚至可能无法维持基本生活。

特殊情况与例外

虽然基本工资为0一般是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些非全日制用工或特定类型的劳动合同中，可能存在对工资构成的特殊约定。然而，这些特殊情况必须严格符合法律法规的规定，并且不能损害劳动者的基本权益。在大多数情况下，基本工资为0的约定都是无效的。

建议与措施

1. 劳动者角度：如果你发现自己的基本工资被设定为0，或者用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，建议及时与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，合理设定劳动者的工资构成和水平。避免将基本工资设定为0等违法行为的发生，以免面临法律风险和声誉损失。

总结来说，基本工资为0一般是不合法的，它违反了法律对劳动者基本权益的保护。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。