结论：单位按0.6发基本工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 基本工资与最低工资标准的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位按0.6的比例发放的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种做法显然是不合法的。
   • 例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而单位按0.6的比例（即1200元）发放基本工资，这就违反了最低工资标准的规定。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了基本工资的发放比例或金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按约定比例发放基本工资是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果约定的基本工资低于最低工资标准，该约定也是无效的，因为法律法规的强制性规定具有优先效力。

3. 工资构成与发放方式：

   • 有些单位可能将工资分为基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，并按照不同的比例或条件发放。在这种情况下，需要综合考察整个工资构成和发放方式，以确定单位是否违反了相关法律法规。
   • 如果单位通过降低基本工资比例，同时增加其他与业绩挂钩的工资部分，且整体工资水平不低于最低工资标准，且符合劳动合同或集体合同的约定，那么这种做法可能是合法的。但这也需要具体分析，因为过度的业绩挂钩可能导致劳动者权益受损。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能工作时，单位可能需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可能低于正常工作时的工资，但也需要确保不低于最低工资标准的相应比例（如80%等，具体比例根据当地规定而定）。
   • 如果单位在特殊情况下按0.6的比例发放工资，但这一比例低于当地规定的最低比例，或者未按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，那么这种做法也是不合法的。

建议：

• 如果你对单位按0.6发基本工资的做法有疑问，首先应当查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于工资发放的具体约定。
• 其次，你可以查询当地的最低工资标准，以确定单位发放的基本工资是否低于这一标准。
• 如果发现单位存在违法行为，你可以先与单位进行协商，要求其纠正违法行为并补发工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。