结论：单位按工资的60%进行考核是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、考核比例本身不直接决定合法性
考核比例非法定标准：
- 法律并未明确规定单位考核员工的具体比例或标准。因此，单位按工资的60%进行考核，从比例本身来看，并不直接违反法律规定。
考核需合理合法：
- 尽管考核比例不是法定标准，但单位在制定考核制度时，必须确保考核内容、方式、程序等均符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
二、考核制度需符合劳动合同及规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了考核方式、比例及工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按约定进行考核是合法的。
- 示例：若劳动合同中规定“员工工资的40%为基本工资，60%为绩效工资，绩效工资根据考核结果发放”，则单位按工资的60%进行考核是合法的。
规章制度合法性：
- 如果单位通过规章制度规定了考核方式及比例，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
三、考核结果需合理且不得侵犯员工权益
考核结果合理性：
- 单位在根据考核结果发放工资时，必须确保考核结果的合理性。如果考核结果存在明显不公或不合理之处，员工有权提出异议，并要求单位进行复核或调整。
不得侵犯最低工资标准：
- 无论考核结果如何，单位支付给员工的工资均不得低于当地最低工资标准。如果按工资的60%进行考核后，员工实际领取的工资低于最低工资标准，则单位的行为是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
四、建议与行动
审查劳动合同及规章制度：
- 建议您首先审查自己的劳动合同及单位的规章制度，了解其中关于考核方式、比例及工资支付方式的具体规定。
与单位沟通协商：
- 如果您认为单位的考核制度存在不合理之处或侵犯了您的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位进行复核或调整。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：单位按工资的60%进行考核是否合法，需结合劳动合同、规章制度以及考核结果的合理性等多方面因素进行综合判断。如果您对此有疑问或认为单位的考核制度存在不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。