结论：公司拿员工工资的百分之三十做考核是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了将员工工资的百分之三十作为考核工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种做法在法律上是允许的。但前提是，这一规定必须经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。

2. 从工资支付和最低工资标准的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的考核工资导致员工实际收到的工资低于最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
   • 此外，即使考核工资的扣除不导致工资低于最低工资标准，但如果扣除的比例过高，且没有合理的依据和解释，也可能被视为对劳动者权益的侵害。

3. 从考核的合理性和公平性的角度：

   • 考核工资的设置应当具有合理性和公平性。如果公司设置的考核标准不明确、不具体，或者考核过程存在主观性、随意性，导致员工对考核结果产生异议，那么这种考核工资的设置就可能引发劳动纠纷。
   • 因此，公司在设置考核工资时，应当确保考核标准的明确性、具体性和可操作性，同时保证考核过程的公正性和透明性。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司拿工资的百分之三十做考核有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解考核的具体标准和依据。如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在设置考核工资时，应当确保合法合规、合理公平，并充分与员工进行沟通和协商。同时，公司应当建立完善的考核制度和流程，确保考核结果的公正性和透明性，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果公司的做法引发了劳动纠纷，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

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