拿员工工资进行考核是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
考核机制合理透明：
- 如果公司的考核机制设计合理，考核标准明确、透明，且与员工的工作表现紧密相关，那么用工资进行考核是合法的。例如，公司可以根据员工的工作成果、效率、质量等方面进行客观考核，并以此确定工资的增减。这种考核方式有助于激励员工提高工作绩效，同时确保考核的公正性和合理性。
遵守法律法规及劳动合同约定：
- 公司在实施以工资为考核手段时，必须确保考核制度符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律法规的规定。同时，考核制度应经过民主决策程序，如经过职工代表大会或公司全体职员的讨论，并与工会或职工代表进行详尽的协商与磋商。此外，考核制度还需公示明示，确保员工全面掌握考核标准与程序。
不违反最低工资标准：
- 即使公司以工资进行考核，扣除考核部分后的剩余工资也不得低于当地的月最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要法律底线。
违法情形
考核标准模糊、随意：
- 如果公司的考核标准模糊不清、随意变动，或者存在主观臆断和歧视现象，那么这种用工资进行考核的方式就是不合法的。因为这可能导致考核结果的不公正，侵犯员工的合法权益。
违反最低工资标准等法律法规：
- 如果公司以工资进行考核后，扣除考核部分后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么这种行为就是违法的。因为这违反了保障员工基本生活需求的法律底线。
未与员工协商一致：
- 如果公司在实施以工资为考核手段时，未事先与员工协商一致并达成书面协议，那么这种行为也可能构成违法。因为根据相关法律法规，用人单位在调整员工工资待遇时，应与员工进行充分协商并达成一致意见。
法律建议
对于公司：在实施以工资为考核手段时，应确保考核制度的合法性和公正性。具体来说，应制定合理、透明的考核标准，并经过民主决策程序进行讨论和协商。同时，应公示明示考核制度，确保员工全面掌握考核标准与程序。此外，还应确保扣除考核部分后的剩余工资不低于当地的月最低工资标准。
对于员工：如果认为公司的考核制度不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司制定了一套绩效考核制度，规定根据员工的工作成果、效率、质量等方面进行考核，并以此确定工资的增减。同时，该制度经过了职工代表大会的讨论和协商，并公示明示给了所有员工。在实施过程中，公司确保扣除考核部分后的剩余工资不低于当地的月最低工资标准。那么，这种用工资进行考核的方式就是合法的。
总结：拿员工工资进行考核是否合法，取决于考核机制的合理性、透明性以及是否遵守了相关法律法规和劳动合同约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。