关于公司考核扣100到300元是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 若考核扣款属于罚款性质，则可能违法

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚权范畴，只有法律授权的行政机关（如公安机关、税务机关等）才有权实施，企业并不具备罚款权。因此，如果公司以“考核不达标”为由直接扣减工资100-300元，且未在劳动合同或规章制度中明确约定，或约定内容违反法律强制性规定（如扣款后工资低于当地最低工资标准），则属于违法行为。

举例：
小王月薪5000元，公司因考核未达标每月扣200元，且劳动合同中未约定考核扣款条款。若扣款后小王实发工资低于当地最低工资标准（如2200元/月），则公司行为违法；即使未低于最低工资，若扣款缺乏合法依据，仍可能被认定为克扣工资。

2. 若考核扣款属于绩效工资调整，则可能合法

如果公司通过合法程序（如民主程序制定规章制度、告知劳动者等）在劳动合同或规章制度中明确约定：工资由固定部分+绩效部分组成，绩效工资根据考核结果浮动，且扣款后劳动者实发工资不低于当地最低工资标准，则此类扣款可能合法。

关键点：

• 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
  
• 考核标准需明确、合理，且已向劳动者公示或告知；
  
• 扣款后工资不得低于最低工资标准。
  

举例：
小李月薪构成为“基本工资3000元+绩效工资2000元”，公司规章制度规定“考核不达标时，绩效工资按比例扣减，但每月扣减总额不超过绩效工资的50%”。若小李某月考核未达标，公司扣减其绩效工资200元（未超过50%上限），且实发工资仍高于当地最低工资标准，则此类扣款合法。

3. 若考核扣款缺乏依据或程序违法，劳动者可维权

如果公司扣款行为违反上述规定，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：要求公司说明扣款依据，并出示相关规章制度；
   
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若因扣款产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还违法扣款并赔偿损失。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条；
  
• 《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条；
  
• 《最低工资规定》第三条、第十二条。
  

总结建议

1. 先核实扣款性质：区分是“罚款”还是“绩效工资调整”；
   
2. 检查规章制度合法性：确认公司是否有合法有效的考核制度；
   
3. 保留证据：如工资条、考核表、规章制度等，以备维权使用；
   
4. 及时咨询：若对扣款有异议，建议尽快向我咨询具体维权方案。
   

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