公司考核力度太大是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、考核制度本身的合法性
制定程序合法：
- 公司的考核制度应当经过民主程序制定，即应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保考核制度合法性的重要前提。
- 如果考核制度未经民主程序制定，或者制定过程中存在违反法定程序的情况，那么该考核制度可能因程序违法而无效。
内容合法合理：
- 考核制度的内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，考核标准应当明确、具体、合理，不得存在模糊不清、主观臆断或者歧视性的条款。
- 如果考核制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该考核制度可能因内容违法而无效。
二、考核力度的合理性
考核力度与岗位职责相匹配：
- 公司的考核力度应当与员工的岗位职责、工作性质、工作难度等因素相匹配。如果考核力度过大，超出了员工能够承受的范围，或者与员工的岗位职责不匹配，那么可能构成不合理考核。
- 例如，对于一些需要高度创造性和灵活性的岗位，如果采用过于严格和机械的考核方式，可能会抑制员工的创新能力和工作积极性。
考核力度不违反法律法规的强制性规定：
- 公司在制定考核制度时，应当遵守相关法律法规的强制性规定，如不得设置不合理的最低业绩标准、不得以罚款等方式作为考核手段等。
- 如果考核力度违反了法律法规的强制性规定，那么该考核力度可能因违法而无效，甚至可能面临法律责任。
三、考核过程中的合法性
考核过程公开透明：
- 公司在实施考核时，应当确保考核过程的公开透明，让员工了解考核的标准、程序、结果等信息。这有助于增强员工对考核制度的信任感和认同感。
- 如果考核过程存在暗箱操作、主观臆断等情况，那么可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成违法。
考核结果公正合理：
- 考核结果应当公正合理，能够真实反映员工的工作表现和业绩。如果考核结果存在不公正、不合理的情况，如因为个人偏见、利益关系等因素而影响考核结果，那么可能构成违法。
- 员工有权对不公正的考核结果提出异议和申诉，公司应当建立相应的申诉机制来处理员工的异议和申诉。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司的考核制度、考核力度或考核过程存在违法情况，那么可能面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正、赔偿员工损失等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 公司在制定和实施考核制度时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保考核制度的合法性、合理性和公正性。
- 公司应当加强与员工的沟通和交流，让员工了解考核制度的目的、意义和实施方式，增强员工对考核制度的认同感和配合度。
- 如果员工对考核制度或考核结果存在异议和申诉，公司应当积极处理并给予合理答复，避免引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。