公司随意制定考核是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 考核制度的合法性基础：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的考核制度。这是公司自主管理权的一部分，也是现代企业管理中常见的做法。
   • 然而，这种自主权并非无限制的。考核制度的制定必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。

2. 考核制度的合理性判断：

   • 内容合理性：考核制度的内容应当合理、明确、具体，能够客观反映员工的工作表现。如果考核制度过于模糊、主观或不合理，可能导致员工对考核结果产生异议，甚至引发劳动争议。
   • 程序合理性：考核制度的制定和实施应当遵循一定的程序，如征求员工意见、进行公示等。如果公司未经合法程序随意制定考核制度，可能因程序违法而面临法律风险。

3. 具体情形下的合法性分析：

   • 如果考核制度合法合理：即考核制度的内容明确、合理，且制定和实施程序合法，那么公司有权依据该制度对员工进行考核，并根据考核结果作出相应的管理决策，如奖惩、晋升、降职等。
   • 如果考核制度违法或不合理：例如，考核制度的内容违反法律法规的规定，或者制定和实施程序不合法，那么员工有权对考核结果提出异议，并可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求撤销或变更不合理的考核结果。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司随意制定考核制度并据此对员工进行不合理的考核，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。例如，员工可能因对考核结果不满而提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿损失；劳动行政部门也可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 作为公司，应当制定合法合理的考核制度，并确保制定和实施程序的合法性。在制定考核制度时，可以征求员工的意见和建议，增强制度的透明度和公信力。
• 作为员工，如果对公司的考核制度有异议或认为考核结果不合理，可以及时向公司提出异议并要求解释或说明。如果公司不予理会或处理不当，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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