您好，关于您提出的“单位按60%缴纳社保是否合法”的问题，这主要涉及到社保缴费基数的确定问题。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数通常是根据员工的上年实际平均月工资来确定的。这是为了确保社保缴费的公平性和合理性，使得员工能够根据自己的实际收入水平来承担相应的社保费用。

然而，在某些情况下，如果员工的实际收入高于当地的社会平均工资，但单位却选择按照社会平均工资的60%作为缴费基数来为员工缴纳社保，这种做法是否合法呢？

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。这里的“足额”指的是按照规定的缴费基数和比例来缴纳。如果单位没有按照员工的实际工资水平来缴纳社保，而是选择了低于实际工资的缴费基数，那么这种做法可能构成未足额缴纳社会保险费的行为。

具体来说，如果单位按照社平工资的60%作为缴费基数，而这个基数明显低于员工的实际工资水平，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能违反了《社会保险法》中关于足额缴纳社会保险费的规定。在这种情况下，员工有权向社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，要求单位依法补足社保费用。

当然，也需要注意到，在某些特殊情况下，如员工工资水平异常高或异常低，或者存在其他特殊情况时，社保缴费基数的确定可能会受到一定的限制或调整。但这种情况通常需要经过相关部门的审核和批准，不能由单位自行决定。

因此，我建议您先与单位进行沟通，了解他们选择按照社平工资的60%作为缴费基数的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为单位的做法确实违反了相关法律法规，那么您可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，寻求他们的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。