针对您提出的“社保基数6000，工资20000是否合法”的问题，我们需要从社保基数的确定原则、相关法律法规以及实际案例分析等多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，社保缴费基数通常是基于职工的实际工资水平来确定的，并且受到当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资（即“当地社平工资”）的影响。社保缴费基数设有上限和下限，上限一般为当地社平工资的300%，下限则根据各地政策有所不同，但通常不低于最低工资标准或某一固定数值。
接下来，我们根据您提供的信息进行具体分析：
社保基数与工资的关系：
- 在正常情况下，职工的社保缴费基数应与其实际工资水平相匹配。如果您的工资为20000元，那么在没有特殊规定的情况下，您的社保缴费基数理论上也应该是20000元（当然，这还要受到当地社平工资和社保政策规定的上下限的限制）。
社保基数的合法性判断：
- 您提到的社保基数为6000元，而工资为20000元。在这种情况下，如果6000元是当地社平工资的60%或更低（即社保缴费基数的下限），并且您的工资确实高于这个下限，那么按照最低下限缴纳社保在形式上可能并不直接违法（但具体还需看当地政策是否允许按最低下限缴纳高工资者的社保）。然而，从实际操作和公平性的角度来看，这种做法显然是不合理的，因为它没有真实反映您的工资水平，也可能导致您未来享受的社保待遇降低。
- 更关键的是，如果当地社平工资的60%高于6000元，或者您的工资水平明显高于当地社平工资，而社保基数却按6000元缴纳，那么这种做法就明显违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，即社保缴费基数应当与职工的实际工资挂钩。
实际案例与法律依据：
- 类似您的情况，如果工资高于社保缴费基数的下限，但用人单位却按低于实际工资的基数缴纳社保，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工个人也需按照国家规定的本人工资比例缴纳。
建议与维权：
- 如果您发现自己的社保缴费基数与实际工资不符，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其按照您的实际工资水平调整社保缴费基数。
- 如果沟通无果，您可以向当地的社保部门进行举报。社保部门一经查实，会要求用人单位补缴相应的社保费用，并可能对其处以罚款等行政处罚。
综上所述，社保基数6000元而工资20000元的情况下，如果6000元并非当地社平工资的60%或更低（且当地政策允许按此下限缴纳），或者您的工资明显高于当地社平工资而社保基数却未按实际工资缴纳，那么这种做法是不合法的。您有权要求用人单位按照您的实际工资水平调整社保缴费基数，并在必要时向社保部门举报以维护自己的合法权益。